Business #SolvedWithGames
La gamification au service des petites et des grandes entreprises
Gamification : application de concepts de jeu pour motiver et capter l’attention de groupes d’individus.
Une compétitivité saine en entreprise peut motiver les employés, attirer de nouveaux talents, créer une atmosphère coopérative ou encore augmenter la productivité. 61% des chefs d’entreprise et des directeurs financiers aux US se réservent une pause dans leur journée de travail pour jouer. Cependant, il n’est pas nécessaire d’utiliser le jeu en tant que tel pour récolter les bénéfices de la gamification, il suffit de mettre en oeuvre les bons éléments.
Voici quelques uns de nos exemples préférés dans le monde des affaires :
Encourager la compétition saine dans les petites entreprises
Objectif : motiver les employés
#classement #compétitivité #récompenses
Fonctionnement :
Une plateforme de gamification au travail a trouvé un angle différent pour motiver le personnel travaillant dans la vente et l’hôtellerie : promouvoir la compétition en assignant des points. La gamification injecte une touche supplémentaire de motivation, entraînant une augmentation de 1.8% du chiffre d’affaire, et de 11% des pourboires.
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Attirer plus de candidats... et les meilleurs
Objectif : attirer davantage de candidats et évaluer leurs compétences
#interaction #jeu #satisfaction #défis
Fonctionnement :
Pour étendre la portée de leurs campagnes et capter l’intérêt des candidats potentiels, une chaîne hôtelière a mis en place un jeu de gestion, similaire à Farmville, qui simule le fonctionnement de ses différents services. A travers une expérience de jeu qui retranscrit le quotidien des hôtels, on retrouve non seulement le type de défis auquel le candidat ferait face en entreprise, mais les compétences et les caractéristiques recherchées chez lui sont aussi mises en valeur. Cela permet donc d’identifier les plus grands potentiels !
Réduire les "J’peux pas venir au travail, je suis malade"
Objectif : améliorer la santé des employés pour réduire les pertes
#suivi #défis #tableauxdeclassement
Fonctionnement :
Une plateforme de santé sociale basée à San Francisco offre aux entreprises une solution pour aider son personnel à acquérir des habitudes saines. A travers des défis personnalisés, des tableaux de classement et un suivi individuel, les employés ont amélioré leur hygiène de vie. L’augmentation du rendement et la réduction des frais liés aux congés maladie sont ainsi les conséquences de la gamification !
Finir son projet dans les temps
Objectif : éviter de reporter à plus tard
#satisfaction #points #badges #progrès
Fonctionnement :
Pour réussir à finir son projet dans les temps, une nouvelle plateforme moderne a trouvé la solution : le décomposer en établissant des buts consécutifs et accessibles. Dès que les utilisateurs se distraient, un rappel sur leur progression et sur le but final leur est fait, et cela suffit pour les remotiver ! Des badges de reconnaissance et des indicateurs de progrès ajoutent un petit élément de gamification qui multiplie de façon exceptionnelle le taux d’achèvement des projets.
Gérer efficacement son budget
Objectif : contrôler ses dépenses financières
#objectifs #niveaux #satisfaction #classement
Fonctionnement :
La plateforme leader en gestion de finances en ligne s’est créée un objectif clair : que chaque utilisateur soit capable de contrôler ses dépenses. Pour convertir une tâche apparemment fastidieuse et complexe en une activité simple, le système a commencé par unifier les données de tous les comptes des utilisateurs. Ensuite, des éléments de gamification ont été intégrés, comme l’obtention de points en réalisant certaines tâches, la division de celles-ci en plus petits objectifs et une évaluation numérique des utilisateurs en fonction de leur gestion. Motivés par la possibilité d’améliorer leurs scores, les individus et les organisations ont réussi à mieux contrôler leurs dépenses financières.
Impliquer 100% des collaborateurs
Objectif : créer une culture d’entreprise motivante
#objectifs #badges #social #coopération #niveaux #récompenses
Une plateforme de gamification au travail augmente la responsabilité et la motivation des employés quel que soit le domaine dans lequel ils exercent. Les objectifs sont adaptés à chaque poste et département : les travailleurs obtiennent des badges, des récompenses et des niveaux en fonction de leur rendement. Une petite compétition par équipes implique une ambiance plus inclusive, où les bonnes pratiques se transmettent.
La statistique #gamificat
La Gamification augmente de 140% le temps passé sur le site internet.
Quand il s’agit de résoudre des problèmes professionnels via les logiques de jeux, Drimlike en fait son business ! N’hésitez pas à nous soumettre votre défi, nous nous ferons un plaisir de le relever. Découvrez aussi comment la gamification peut changer la vie de tous les jours ou aider des causes importantes.
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